PHPOA系统：细说招聘那些事

招聘看似简单，却是一门很深的学问，对于企业来说，人才的争抢是很平常又很激烈的一件事，小米的成功正是因为雷军人才选拔的成功。所以，今天政务OA负责人单独来谈谈招聘那些事。

对于企业管理来说，需要一个系统，将人才的需求与收集包含其中，而政务OA系统恰逢其时的出现，解决了这样的需求。

招聘需求：当企业人才缺乏时，就需要重新引进新的人才培养，有了这么一个需求后，各部门领导便需要在政务OA系统里新增招聘需求，让人力部门人员看到这样的需求表，招聘职位，招聘人数，任职资格等要求都可以在政务OA系统里获取。

招聘计划：招聘计划包括招聘渠道、开始—结束日期、招聘费用等项目，是对招聘需求的一个实施计划，待领导审批后即可开展招聘项目。

人才库：人才库有两大作用，作用一：当招聘计划实施，成千上万的简历飘洒过来，企业人员可以将其中几人做备选，即可录入人才库做选择。

作用二：很多大型企业对人才的渴求是十分强烈的，那么人才库的实施就起到了备份人才的作用，当成千上万份的求职表洒向企业，但是录取名额可能只有1-2名，那么其余的优秀人才即可进入人才库，当企业再次招聘时，就有了它的用武之地了。

招聘录用：招聘的最后一个流程，在人才库里挑选后，即可录用符合要求人才，方便通知面试人员。

很简单的几个步骤，政务OA系统却实现了无纸化的招聘到录取过程，让各个部门的联系更加紧密和快捷，特别是人才库的第二个作用，也为今后的选拔做好准备。

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