政务OA招聘需求管理，使企业明确招聘目标

企业在招纳人才之前，首要想到的是需要招聘什么样的人才，而不是盲目地招纳。不同企业有着不同的岗位要求，针对不同岗位缺少的人数，人力资源部根据各个部门实际需要人数来核算需求招聘。

招聘需求管理的规范，使人力资源部能够明确招聘方向，为企业提供明晰的招聘目标，确定招聘渠道，从而规避盲目招聘，帮助企业减少财力、物力与人力的大量消耗，同时也能够找到合适岗位的应聘者指引正确的方向。

天生创想oa招聘需求管理，能够进一步规范企业各部门招聘需求流程，使企业招聘工作更加标准化、科学化，方便企业能够对实际需要的招聘人数做到心知肚明，有效控制企业运营成本费用，让招聘人员工作更有针对性与目标性，有助于提升招聘效果，招揽人才。