电子政务oa系统OA复职管理，实现岗位规范管理

在一个企业，有入职也会离职的员工，复职主要是解职又恢复原职，这种情况常常用于停薪留职（犯错、公司应允的情况下）、离职（解离职位）、调职（被降职、调离别的岗位）等等，企业不是菜市场，复职人员不是离开后就能在企业随进随出，需要走规范性的流程，才可恢复原来的职位或企业安排新的岗位。

企业规范复职管理，是能够规范员工离职后的复职行为，严肃企业人事管理纪律，防止胡乱安排、瞎指挥的尴尬现象发生，使企业实时掌握员工的流动方向，维持企业发展的稳定率，降低企业员工的流失性。

天生创想oa复职管理，实现岗位规范管理，对复职人员实行合理安排，有效控制企业员工的去留走向，保持企业应有合理的流动性，对企业发展具有决定性的作用。