协同OA办公系统薪资管理模块，告别手工计算时代

发工资那天一直备受期待，但是做工资的人事员工却生无可恋。做工资一直是企业人力资源的难题，牵扯的项目非常多，特别多相关的项目组成一项工资，遗漏每一项，都牵扯着发工资的准确度。

那么有什么办法可以同时解决这连个问题呢？当然可以，协同OA办公系统可以协助你完成这项艰巨的任务。政务OA负责人信誓旦旦地说道。

做工资：

在协同OA办公系统里的人力资源——薪资管理项目，我们首先需要对薪资组成部分进行设置，项目设置包括固定项目和灵活项目，固定项目包括基本工资、绩效工资、五险、所得税、应付工资和实发工资，灵活项目有住房公积金、车补、餐补等。相关项目模块设置好后，就一劳永逸无需每月设置了。

政务OA系统使薪资管理关联到考勤、绩效模块，提高薪酬数据获取效率，实现一体化管理，减少人工采集数据工作量大、易出错等现象。

新建工资表：

然后就在薪资管理层级下新建工资表，在新建的工资表里进行工资的录入或表格导入，应付工资、实付工资的可以实现自动计算。

发送工资：

当工资条做好后，点击“结束”，表明工资条已经做好完毕，剩下的就可以进行一键发送工资条。

政务OA总结说道：政务OA系统薪资管理蕴藏着很深的学问，对于政务OA系统的设计者来说，也需要丰富的经验才能把这项工作做精做细。越精细的薪资管理实用性越强，操作起来越方便快捷。

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